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耶稣爱你

在教会事奉的道路上，有这样一种现象：一些热心爱主、恩赐满溢的弟兄姊妹，因着个性与带领者不同，或是表现出较为突出的才干，反而不被重用，甚至遭受冷待。

有一位神学院教授年轻的时候就有过这样一段经历，这位弟兄在信主前就已经拥有很高的学历和社会地位，蒙召后立志全职事奉。然而，当他被差派到一间教会服事时，却因着个性鲜明、才干出众，反而遭遇了牧者的疏离。那位牧师认为这样的同工需要被"磨炼"，需要学习"谦卑"。这种出于主观判断的"属灵管教"，不仅伤害了一位主的仆人，也可能阻碍了神国度的拓展。老教授常常劝勉他的学生说：当你们学成归去，开始牧会的时候，一定要记得尊重会众的个性，靠着圣灵的大能去善用他们的个性。

神既然赐给每个人不同的恩赐和个性，我们作为牧者，就当存敬畏的心来善用这些恩赐。保罗在哥林多前书12章中用身体的比喻来说明教会中恩赐的多样性："若全身是眼，从哪里听声呢？若全身是耳，从哪里闻味呢？但如今神随自己的意思，把肢体俱各安排在身上了。"（林前12:17-18）

事实上，教会历史上许多被神大大使用的仆人，往往都有着鲜明的个性特征。马丁路德的勇敢直言，约翰卫斯理的严谨有序，戴德生的坚毅执着，这些特质都是神放在他们生命中的烙印，也正是这些独特的个性特征，使他们在各自的时代完成了神托付的使命。

我们若翻开圣经，更能看到神使用不同个性的人成就祂的旨意。摩西性格温柔，却也常有忧郁之感；大卫既是勇士又富有诗人气质；彼得性情急躁却热心；保罗学识渊博且坚定执着。神并没有将他们都模铸成一个模样，反而让他们在各自的性格特点中被陶造，最终成为合用的器皿。

然而，在今天的教会中，我们却常常看到一些令人痛心的现象。有些牧者因为担心被超越，或是出于对"属灵权柄"的错误理解，往往会以"对付老我"、"操练谦卑"为名，压制那些个性鲜明或才干出众的同工。这种做法不仅违背了圣经中"互相接纳"的教导，也可能扼杀了神要在教会中彰显的恩赐。

保罗在罗马书中教导我们："所以你们要彼此接纳，如同基督接纳你们一样，使荣耀归与神。"（罗马书15:7）这里的"接纳"，原文含有完全接纳、毫无保留地接纳的意思。作为牧者，我们更应该以基督的心为心，用包容和理解的态度来对待每一位同工。

在教会历史上，约翰·卫斯理就是一个很好的榜样。他虽然本人极其严谨，但他能够接纳并善用性格各异的同工。他的弟弟查理·卫斯理性情温和，擅长写诗；怀特菲尔德则性格热情奔放，擅长布道。卫斯理并没有要求他们都效法自己的作风，反而让他们在各自的恩赐和个性中发挥所长，这也成就了18世纪英国伟大的属灵复兴。

对于今天的牧者，我们首先需要特别警醒的就是要认识到个性差异不等于属灵问题。一个人的个性特征往往是与生俱来的，也是神所赐的。我们不能简单地把个性鲜明等同于骄傲，把性格温和等同于谦卑。在这里我们也要特别明确一点：神所赐的个性特征与人的罪性是完全不同的概念。个性是神创造的美好特质，而罪性则是人类堕落后的败坏本性。我们绝不能把暴躁、专横、自私等罪性表现，误认为是"个性使然"而文过饰非。真正出于神所赐的个性特征，即使可能显得锋芒毕露，但总是可以被圣灵管理，并在基督里被更新和成圣的。比如，一个性格直率的人可以学习用爱心说诚实话，一个富有领导魄力的人可以在基督里学习谦卑服事。关键在于分辨：若一个所谓“率真的”表达，是会伤害到他人或违背圣经教导的，那就不是神所赐的个性特征，而是需要对付的罪性了。

第二，要明白个性的丰富是神创造的奇妙。圣经告诉我们："我要称谢你，因我受造奇妙可畏。"（诗篇139:14）每个人的个性特征都反映了造物主的智慧。神创造亚当时，将生命气息吹在他鼻孔里，使他成为有灵的活人（创世记2:7）。这个创造的过程不是批量生产，而是独特而精心的塑造。正如每个人的指纹都不相同，我们的个性也都带着创造主的独特印记。

个性的形成是多方面因素的结合。首先是先天的气质特征，这是神在母腹中就已经编织好的（诗篇139:13）。其次是后天的成长环境，包括家庭背景、教育经历、社会文化等因素的影响。这些都在神的主权之下，共同塑造了一个人独特的个性特征。

个性强的人，就像智商特别高的人一样，往往会显得与众不同。他们的思维方式、行事风格可能不同于大多数人，这种差异有时会让人感到不适或威胁。但一个忠心的牧者，不应该盲目的用不属灵为理由去否定或压制这些特质，而是要像善用人才的管家一样，懂得欣赏并发挥这些同工的独特优势。就像一把锋利的刀，在熟练的厨师手中可以成就美味佳肴，而关键在于我们如何引导和使用。当这些个性鲜明的同工被恰当地安置和使用时，往往能在特定的领域发挥出其他人难以企及的果效。

保罗在以弗所书中教导说："全身都靠他联络得合式，百节各按各职，照着各体的功用彼此相助，便叫身体渐渐增长，在爱中建立自己。"（以弗所书4:16）这节经文生动地描绘了教会中个性与恩赐的配搭。

我要提醒各位牧者，要常常省察自己的动机，是否真的是出于对同工的爱和关怀，还是出于自己的不安全感？要学习欣赏不同的个性特征，因为每个人都是神创造的杰作，都有其独特的价值；要培养属灵的分辨力，能够看出同工的潜力和神在他们身上的工作；要建立开放和互信的团队文化，让每个人都能在安全的环境中发挥所长。

最后，让我们记住保罗的劝勉："凡事谦虚、温柔、忍耐，用爱心互相宽容，用和平彼此联络，竭力保守圣灵所赐合而为一的心。"（以弗所书4:2-3）愿我们都能在主里彼此接纳，互相建立，共同见证神国度的丰富与荣美。

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